Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Talentanalytiker
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en engagerad och analytisk Talentanalytiker som vill bidra till att förbättra vår organisations talanghantering och personalstrategier. Rollen innebär att samla in, analysera och tolka data relaterad till rekrytering, medarbetarprestation, kompetensutveckling och personalomsättning för att stödja beslutsfattande och strategisk planering. Du kommer att arbeta nära HR-teamet och ledningen för att identifiera trender, möjligheter och utmaningar inom personalområdet och föreslå datadrivna lösningar för att attrahera, behålla och utveckla talanger. En framgångsrik Talentanalytiker kombinerar starka analytiska färdigheter med förståelse för mänskliga resurser och affärsbehov, och kan kommunicera insikter på ett tydligt och övertygande sätt. Om du är nyfiken, noggrann och vill vara med och forma framtidens arbetsplats, är detta rollen för dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Samla in och analysera data om rekrytering, prestation och personalomsättning.
- Utveckla och underhålla rapporter och dashboards för HR och ledning.
- Identifiera trender och mönster i talangrelaterad data.
- Ge rekommendationer för att förbättra rekryterings- och utvecklingsprocesser.
- Samarbeta med HR och ledning för att stödja strategiska beslut.
- Övervaka effektiviteten av personalprogram och initiativ.
- Utföra benchmarking mot branschstandarder.
- Stödja implementering av nya HR-system och verktyg.
- Utbilda HR-teamet i användning av analytiska verktyg.
- Följa upp och rapportera om måluppfyllelse inom talanghantering.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant högskoleutbildning inom ekonomi, statistik, HR eller liknande.
- Erfarenhet av dataanalys och rapportering.
- God kunskap i analysverktyg som Excel, Power BI eller liknande.
- Förståelse för HR-processer och talanghantering.
- Starka kommunikativa och presentationsfärdigheter.
- Förmåga att arbeta självständigt och i team.
- Noggrann och detaljorienterad.
- Analytisk och problemlösningsorienterad.
- Erfarenhet av att arbeta med stora datamängder.
- Kunskap om arbetsrätt och personalpolitik är meriterande.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Hur hanterar du stora datamängder för att hitta relevanta insikter?
- Kan du ge exempel på hur du har förbättrat en HR-process genom analys?
- Vilka analysverktyg är du mest bekväm med?
- Hur säkerställer du datakvalitet i dina analyser?
- Hur kommunicerar du komplexa data till icke-tekniska intressenter?
- Hur håller du dig uppdaterad inom HR och dataanalys?
- Kan du beskriva en utmaning du mött i en tidigare roll och hur du löste den?
- Hur prioriterar du arbetsuppgifter när du har flera projekt samtidigt?
